岗位职责：

1.      负责公司人力资源工作的规划建立，执行招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；并负责人力资源制度的实施与落实；

2.      根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经公司批准后，编制年度/月度人员招聘计划，实施招聘；

3.      对试用期员工进行管理，包括：培训及考核等；

4.      负责对公司薪酬制度和方案提出合理化建议，建立行之有效的激励机制；

5.      制定并不断完善绩效管理体系，组织实施绩效管理；

6.      组织管理：不断完善公司职位职级体系，优化组织管理；

7.      其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1.      本科以上学历，4年以上工作经历，精通人力资源六大模块实操；

2.      具有丰富的人力资源管理经验，有系统的理论知识与实践经验；

3.      熟悉医疗行业招聘渠道；

4.      优异的沟通协调能力，亲和力强。